Questão FC415002
As ações de treinamento e de desenvolvimento ocupam um dos papéis centrais no sistema de recursos humanos em contextos organizacionais, pois seus impactos são essenciais tanto para
Gestão de Pessoas
IBADE · 2022
As ações de treinamento e de desenvolvimento ocupam um dos papéis centrais no sistema de recursos humanos em contextos organizacionais, pois seus impactos são essenciais tanto para a interação indivíduo-trabalho que se traduzem em diferenças de desempenhos individuais e coletivos, quanto para relações entre a empresa e seus contextos, podendo garantir, ou não, a sua produtividade e competitividade. O texto abaixo, refere-se à seguinte técnica de treinamento e desenvolvimento de pessoal:
É um processo com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o profissional e o cliente. De acordo com a meta desejada pelo cliente, o profissional apoia na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, por meio da identificação e uso das competências desenvolvidas.
- coaching.
- jogos de empresa.
- dinâmica de grupo.
- centro de desenvolvimento interno.
- programa de trainees.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Coaching é um processo deliberado de desenvolvimento pessoal e profissional conduzido entre um profissional (o coach) e um cliente (o coachee), com início, meio e fim.
Baseia‑se em acordos sobre metas (curto, médio e longo prazo) e na construção conjunta de um plano de ação para alcançá‑las.
O coach não transmite conteúdo pronto; ele facilita a identificação de recursos, competências e barreiras, estimula a reflexão e promove responsabilidade pelo progresso.
O foco está em amplificar desempenho, ampliar autoconhecimento e aplicar competências no contexto de trabalho, gerando resultados concretos e monitoráveis.
Por isso, o coaching é ferramenta eficaz de desenvolvimento individual alinhada às necessidades da organização.
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