Questão FC415007
As empresas também precisam participar ativamente no planejamento de carreira de seus colaboradores, a fim de mantê-los satisfeitos e úteis a elas e de não perder os mais talentoso
Gestão de Pessoas
IBADE · 2016
As empresas também precisam participar ativamente no planejamento de carreira de seus colaboradores, a fim de mantê-los satisfeitos e úteis a elas e de não perder os mais talentosos para os concorrentes. Dentre os instrumentos de gestão de carreira, como um conjunto de políticas e práticas que oferecem suporte, destacam-se os programas de preparação e de aperfeiçoamento de gestores, como conselheiros e orientadores. Esses instrumentos referem-se, de forma mais intensa, ao seguinte aspecto:
- comunicação entre pessoas e empresas.
- definição do sistema de gestão de carreiras.
- decisões individuais sobre carreira.
- gerenciamento de carreira pela empresa.
- definição da metodologia de concepção.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Os programas de preparação e aperfeiçoamento de gestores como conselheiros e orientadores visam, sobretudo, fortalecer a comunicação entre pessoas e empresa. Ao capacitar líderes para aconselhar, negociar metas e dar feedback, cria-se um canal estruturado de diálogo sobre expectativas, competências e oportunidades.
Esses instrumentos promovem atividades como sessões de aconselhamento, avaliações com retorno construtivo e negociação de trajetórias profissionais, tornando explícitas informações sobre desempenho e desenvolvimento.
Na prática, isso facilita o alinhamento entre objetivos individuais e organizacionais, reduzindo ruídos e aumentando a retenção de talentos ao transformar gestores em interlocutores capazes de orientar decisões de carreira.
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