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Questão FC415023

Os trabalhadores são para as organizações o capital humano e seu talento é valioso como valor agregado e competências. De acordo com Chiavenato talento significa que um profissiona

Gestão por Competências

IBADE · 2021

Os trabalhadores são para as organizações o capital humano e seu talento é valioso como valor agregado e competências. De acordo com Chiavenato talento significa que um profissional consegue reunir quatro componentes básicos:


1. Conhecimento
2. Habilidades
3. Julgamento
4. Atitude


Habilidades, de acordo com a Composição do capital humano definido por Chiavenato, significa:

  1. aprender a utilizar o conhecimento de maneira concreta e proveitosa. Em outras palavras, saber aplicar o conhecimento na solução dos problemas, na inovação e na contribuição ao sucesso da organização.
  2. preparação contínua para receber novos conhecimentos. Isso implica em aprender a aprender, aprender a aprender mais rapidamente e melhor, aprender continuamente para que sejam fornecedoras de conhecimento e não simplesmente fornecedoras de mão de obra.
  3. aprender a analisar e discernir as situações para tomar decisões a respeito de como aplicar suas habilidades, definir necessidades e prioridades a serem satisfeitas.
  4. empreender, sair da zona de conforto e assumir responsabilidades e iniciativa no sentido de trabalhar como parceiro da organização e não simplesmente passivo e dependente de tarefas.
  5. aprender a utilizar o conhecimento de maneira concreta e proveitosa. Em outras palavras, saber aplicar o conhecimento na solução dos problemas, na inovação e na contribuição ao sucesso pessoal.
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Gabarito

A

Comentário do professor

Habilidade, segundo Chiavenato, é a capacidade de aprender a utilizar o conhecimento de maneira concreta e proveitosa. Ou seja, não se trata apenas de ter informação, mas de transformá‑la em ação eficaz.

Isso significa aplicar saberes na solução de problemas, na operação de tarefas, na melhoria de processos e na inovação, gerando resultados palpáveis que contribuem para o sucesso da organização.

Na prática, habilidade envolve destreza, método e julgamento operacional: é saber como, quando e com que técnicas executar uma tarefa para alcançar objetivos organizacionais.

Em contexto policial, por exemplo, representa usar procedimentos investigativos aprendidos para coletar provas, tomar decisões táticas apropriadas e produzir resultados mensuráveis que beneficiem a instituição.

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