Questão FC44265
Analise as afirmações a seguir sobre as transgressões e providências estabelecidas no Código de Conduta dos Correios e complete com V para Verdadeiro ou F para Falso: () A transgre
Código de Conduta Ética e Integridade dos CORREIOS de 07/10/2021
Analise as afirmações a seguir sobre as transgressões e providências estabelecidas no Código de Conduta dos Correios e complete com V para Verdadeiro ou F para Falso:
() A transgressão dos preceitos do Código de Conduta pode resultar em censura, além de possíveis responsabilidades civil e penal.
() A Comissão de Ética pode apenas aplicar a censura, sem a adoção de outras medidas para sanar os desvios éticos.
() A Comissão de Ética pode sugerir à Presidência da Empresa a dispensa de um empregado de função de confiança.
() A adoção de um Acordo de Conduta Pessoal e Profissional (ACPP) pode ser uma das medidas adotadas pela Comissão de Ética para corrigir desvios éticos.
() Em caso de conduta grave, a Comissão de Ética pode recomendar a abertura de um processo disciplinar.
- F, V, F, F, V
- V, F, V, V, V
- V, F, F, V, F
- V, F, F, V, V
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Gabarito
B
Comentário do professor
A transgressão aos preceitos do Código pode resultar em censura e, em casos mais graves, pode envolver responsabilidades civis e penais. A Comissão de Ética pode adotar outras medidas, como o Acordo de Conduta Pessoal e Profissional (ACPP), além de sugerir a dispensa de funções de confiança e recomendar a abertura de processo disciplinar, quando necessário.
Art. 14. A transgressão de preceitos deste Código constitui infração ética, passível de aplicação de censura, sem prejuízo das eventuais responsabilidades civil e penal correspondentes, a serem apuradas em procedimentos próprios, e da aplicação alternativa de penalidades disciplinares. Parágrafo único. Além da aplicação da penalidade de censura, poderá a Comissão de Ética adotar as seguintes providências:
I - adoção de outras medidas para evitar ou sanar desvios éticos, lavrando, se for o caso, o Acordo de Conduta Pessoal e Profissional (ACPP);
II - encaminhamento de sugestão:
a) de dispensa de função de confiança à Presidência da Empresa;
b) à Presidência de retorno do empregado ou servidor requisitado ao órgão ou entidade de origem;
c) à Presidência de remessa de expediente ao setor competente para exame de eventuais transgressões de naturezas diversas.
III - recomendação de abertura de processo disciplinar, se a gravidade da conduta assim o exigir.
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