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Questão FC541110

Uma prefeitura do litoral catarinense implementou programa de melhoria da satisfação profissional e observou redução nos pedidos de remoção e afastamentos por saúde mental, mas sem

Comportamento Organizacional

FURB · 2025

Uma prefeitura do litoral catarinense implementou programa de melhoria da satisfação profissional e observou redução nos pedidos de remoção e afastamentos por saúde mental, mas sem alteração expressiva na produtividade dos serviços. Considerando as consequências da satisfação no trabalho para a administração pública, analise as proposições a seguir:

 

I.A satisfação no trabalho mantém relação moderada com a permanência no cargo público, mas outros fatores como questões familiares e oportunidades externas também influenciam essa decisão.

 

II.Servidores satisfeitos apresentam menor absenteísmo, especialmente quando percebem a importância social de suas funções para a comunidade.

 

III.A melhoria da satisfação profissional impacta positivamente a saúde mental dos servidores, evidenciando a relação entre bem-estar laboral e qualidade de vida.

 

É correto o que se afirma em:

  1. I e III, apenas.
  2. III, apenas.
  3. I, II e III.
  4. II, apenas.
  5. I e II, apenas.
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Gabarito

Certo

Comentário do professor

Afirmar que satisfação no trabalho influencia permanência é correto: trata-se de uma relação moderada, pois fatores pessoais e oportunidades externas também condicionam a decisão de permanecer ou pedir remoção.

Servidores satisfeitos tendem a apresentar menor absenteísmo, sobretudo quando reconhecem a relevância social de sua função. Essa percepção aumenta o engajamento e reduz faltas e licenças evitáveis.

A melhoria da satisfação impacta positivamente a saúde mental e a qualidade de vida dos servidores. Programas que atuam em condições de trabalho, reconhecimento e suporte reduzem afastamentos por transtornos mentais, como observado no município.

Esses efeitos não implicam necessariamente aumento imediato e expressivo da produtividade, mas trazem benefícios administrativos importantes: menor rotatividade e menor custo com licenças e reposições, além de melhoria do clima organizacional.

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