Conflitos entre os trabalhadores e as organizações são comuns. Um dos mais importantes itens que gera conflitos entre as empresas e seus funcionários é a relação entre

Gabarito

A

Comentário do professor

A alternativa aponta corretamente para o choque entre objetivos organizacionais e objetivos individuais, que ocorre quando metas da empresa não coincidem com interesses, valores ou necessidades do trabalhador. Esse desalinhamento gera insatisfação, queda de desempenho e resistência a mudanças.

Na prática, empresas pedem produtividade, padronização e lucro, enquanto empregados buscam reconhecimento, desenvolvimento e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Quando cada parte percebe que suas metas são incompatíveis, o conflito se instala.

Para reduzir o problema é essencial promover alinhamento por meio de comunicação clara, definição de metas compartilhadas, sistemas de recompensa que valorizem contribuições individuais e oportunidades de desenvolvimento. A participação dos trabalhadores no planejamento aumenta o compromisso.

Assim, gerir esse conflito é tarefa de gestão de pessoas: integrar objetivos para transformar tensões em cooperação e melhores resultados organizacionais e individuais.