Questão FC567292
Considerando as funções desempenhadas pela Cultura Organizacional nas empresas, é INCORRETO afirmar que ela
Comportamento Organizacional
CEV UECE · 2017
Considerando as funções desempenhadas pela Cultura Organizacional nas empresas, é INCORRETO afirmar que ela
- funciona como definidora de fronteiras, diferenciando uma organização das outras.
- serve como mecanismo de controle, transmitindo de forma imperiosa as regras de conduta, fomentando o trabalho individualizado e o aumento da produtividade.
- proporciona um senso de identidade aos membros da organização.
- facilita o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais de cada empregado.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa B apresenta uma descrição equivocada da cultura organizacional. Ela pode sim funcionar como mecanismo de controle informal, no sentido de orientar comportamentos por meio de valores, símbolos e rituais, mas não se traduz em transmissão imperiosa de regras.
Ao contrário de imposição autoritária, a cultura promove a internalização de normas, o sentido de pertença e o alinhamento coletivo. Esse processo favorece cooperação e trabalho em equipe, não a individualização forçada.
Aumentos de produtividade podem decorrer de um forte comprometimento cultural, mas isso ocorre por engajamento e motivação compartilhada, não por controle coercitivo. Regras impostas de forma rígida são características de mecanismos formais de autoridade, não da cultura.
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