Questão FC567294
A cultura organizacional pode ser implícita ou explícita, e as organizações a constroem ao longo de seu exercício, podendo absorver mudanças que refletirão em seus resultados. Há t
Comportamento Organizacional
CEV UECE · 2016
A cultura organizacional pode ser implícita ou explícita, e as organizações a constroem ao longo de seu exercício, podendo absorver mudanças que refletirão em seus resultados. Há três níveis em que atuam as culturas, quais sejam:
- pensamentos das lideranças, admissão e rescisão.
- documentos de fundação, processos seletivos e negociação.
- artefatos visíveis, valores visíveis e conscientes e premissas básicas.
- rotina interna, local de trabalho e legislação.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Artefatos visíveis, valores visíveis e conscientes e premissas básicas são os três níveis da cultura organizacional. Cada nível revela a cultura com diferente grau de profundidade.
Os artefatos são o nível mais superficial: são sinais observáveis como layout, rituais, linguagem e comportamentos cotidianos.
Os valores visíveis e conscientes correspondem às normas e crenças declaradas pela organização, presentes em missão, visão e políticas, que orientam decisões e prioridades.
As premissas básicas são crenças tomadas como óbvias, inconscientes e profundamente enraizadas; explicam por que os membros agem de determinada forma e são as mais difíceis de mudar.
Para transformar a cultura é preciso alinhar ações nos três níveis: evidenciar novos artefatos, reforçar valores claros e trabalhar as premissas subjacentes.
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