Questão FC567295
Cultura organizacional pode ser definida como
Comportamento Organizacional
CEV UECE · 2008
Cultura organizacional pode ser definida como
- as tradições que os fundadores da empresa deixaram, em legado, para os sucessores.
- o conjunto de atitudes, experiências, crenças, valores e ritos da organização.
- a forma de organização das atividades esportivo-culturais da empresa.
- os hábitos e as normas relacionadas ao tratamento de seus clientes.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Cultura organizacional é, portanto, o conjunto integrado de atitudes, experiências, crenças, valores e ritos que moldam o comportamento coletivo dentro da organização. Esses elementos formam uma lógica compartilhada que orienta como as pessoas pensam e agem no dia a dia.
As atitudes refletem comportamentos práticos; as experiências criam histórias e precedentes; as crenças e valores definem prioridades e julgamentos morais; os ritos institucionalizam práticas e rituais que reforçam normas.
Essa cultura se transmite por meio de socialização, liderança, narrativas e símbolos, e influencia decisões, comunicação e relações internas. Ela é relativamente estável, mas pode ser transformada por ações deliberadas de gestão.
Para gestores, entender esses elementos é essencial para alinhar recrutamento, treinamento e práticas gerenciais à cultura desejada, promovendo coesão e eficiência organizacional.
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