Questão FC567296
Cultura organizacional pode ser definida como
Comportamento Organizacional
CEV UECE · 2008
Cultura organizacional pode ser definida como
- as tradições que os fundadores da empresa deixaram, em legado, para os sucessores.
- forma de organização das atividades esportivo culturais da empresa.
- os hábitos e as normas relacionados ao tratamento de seus clientes.
- o conjunto de atitudes, experiências, crenças, valores e ritos da organização.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Cultura organizacional é o conjunto de atitudes, experiências, crenças, valores e ritos que caracterizam uma organização.
Esses elementos abarcam aspectos visíveis, como práticas e rituais, e pressupostos subjacentes que orientam o pensar e o agir.
As experiências vividas e os ritos reforçam crenças e consolidam valores ao longo do tempo.
A cultura funciona como um sistema informal de normas que guia comportamentos, influencia decisões e constrói identidade coletiva.
Ela afeta clima, motivação e capacidade de adaptação da organização.
Assim, gestores precisam identificar e alinhar cultura e estratégia, promovendo coerência entre valores professados e comportamentos reais. Intervenções culturais demandam tempo e consistência nas práticas de gestão.
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