Questão FC567341
Enquanto diretor de recursos humanos de um grande grupo empresarial composto por mais de 40 unidades espalhadas pelo Brasil, você foi acionado pela presidência do grupo para criar
Gestão de Pessoas
CEV UECE · 2019
Enquanto diretor de recursos humanos de um grande grupo empresarial composto por mais de 40 unidades espalhadas pelo Brasil, você foi acionado pela presidência do grupo para criar um instrumento de gestão que mostrasse o índice de satisfação dos empregados com sua chefia, com as condições de trabalho ofertados pela empresa, com a política salarial e com o cumprimento das negociações trabalhistas. Assim, o relatório gerencial que você deve providenciar para mostrar todos esses índices é
- o levantamento de necessidades de treinamento.
- a entrevista de desligamento.
- a descrição, análise e avaliação do cargo.
- a avaliação do desempenho.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A entrevista de desligamento é aplicada ao colaborador que está saindo da organização, seja por iniciativa própria ou por decisão da empresa.
Seu objetivo é colher informações diretas sobre a satisfação do empregado com a chefia, as condições de trabalho, a política salarial e o cumprimento das negociações trabalhistas.
Esses depoimentos permitem diagnosticar as causas da rotatividade e avaliar a eficácia das práticas de política de RH, fornecendo dados qualitativos e quantitativos para ação gerencial.
A aplicação deve ser padronizada e confidencial, com perguntas fechadas para índice e abertas para justificativas, facilitando a agregação e a análise dos resultados.
O relatório gerencial deve consolidar índices por tema e listar motivos recorrentes, orientando intervenções para retenção e melhoria das condições de trabalho.
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