Questão FC567344
A introdução dos primeiros programas de planejamento dos recursos humanos da organização atrelados ao seu planejamento central, mostraram as primeiras preocupações de longo prazo p
Gestão de Pessoas
CEV UECE · 2019
A introdução dos primeiros programas de planejamento dos recursos humanos da organização atrelados ao seu planejamento central, mostraram as primeiras preocupações de longo prazo por parte do board das empresas, com seus trabalhadores. Uma nova alavancagem organizacional do cargo de Gerente de Recursos Humanos, que, de posição gerencial de terceiro escalão passou a ser reconhecido como diretoria, em nível estratégico nas organizações.
Tose, M. de C. I. – A evolução da gestão e recursohumanos no Brasil. In: Marras, Jean Pierre – Administração de Recursos humanos, do operacional ao estratégico. 15ª ed., São Paulo, Saraiva, 2016, p. 10-12.
O texto define uma das fases evolutivas da gestão de recursos humanos no Brasil conhecida como
- Legal, de 1930 a 1950.
- Tecnicista, de 1950 a 1965.
- Administrativa, de 1965 a 1985.
- Estratégica, de 1985 a atual.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Fase Estratégica: inicia-se em meados da década de 1985 e vai até os dias atuais. Caracteriza-se pela integração do planejamento de recursos humanos ao planejamento estratégico central da organização.
Na prática, surgem os primeiros programas formais de planejamento de RH alinhados aos objetivos organizacionais, passando a tratar pessoas como ativos estratégicos e não apenas custos operacionais.
Esse movimento resulta na elevação da função de Recursos Humanos: o profissional responsável deixa de ser gestor de terceiro escalão e passa a ocupar posição de diretoria com atuação estratégica.
Portanto, o trecho do enunciado confirma a identificação da fase como Estratégica, iniciada em 1985 e vigente até hoje.
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