Questão FC567354
Toda organização, ao terminar um recrutamento externo para preenchimento de um determinado cargo e iniciar seu processo de escolha, deverá considerar indicadores para avaliar a efi
Gestão de Pessoas
CEV UECE · 2019
Toda organização, ao terminar um recrutamento externo para preenchimento de um determinado cargo e iniciar seu processo de escolha, deverá considerar indicadores para avaliar a eficácia do processo de atração dos candidatos, quais sejam:
- tempo gasto para atrair um número suficiente de candidatos qualificados e o custo por candidato atraído.
- custos com as entrevistas realizadas, com os cargos preenchidos e as despesas do recrutamento.
- análise da adequação dos candidatos à vaga, satisfação do candidato e o custo por sua entrevista.
- número e qualidade das entrevistas iniciais, despesas diretas com o recrutamento e o índice de ausência de candidatos atraídos no processo de seleção.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Tempo e custo por candidato atraído são indicadores centrais para avaliar a eficácia das ações de atração. O tempo indica a rapidez com que a organização consegue formar um grupo de candidatos qualificados, impactando a continuidade das atividades do cargo e a capacidade de resposta a demandas.
O custo por candidato mede a eficiência econômica do método de recrutamento. Pode ser calculado como \( \text{custo por candidato}=\dfrac{\text{custo total das ações de atração}}{\text{nº de candidatos atraídos}} \). Esse indicador permite comparar fontes e canais e decidir onde investir.
Ambos devem ser acompanhados por benchmarks internos ou de mercado. Juntos, revelam se o método é ágil e econômico, orientando ajustes na estratégia de recrutamento.
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