Questão FC567357
A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser adotada na triagem dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal na seleção, como entre
Gestão de Pessoas
CEV UECE · 2017
A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser adotada na triagem dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal na seleção, como entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados, entrevista de aconselhamento e orientação profissional, entrevista de avaliação de desempenho, entrevista de desligamento etc. Assinale a opção que corresponde a uma desvantagem da utilização da técnica entrevista no processo de seleção de candidatos.
- Permite o contato face a face com o candidato, proporcionando interação direta.
- É uma técnica altamente subjetiva, com grande margem de erro e variação.
- Focaliza o candidato como pessoa.
- Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A afirmação destaca que a entrevista é altamente subjetiva, apresentando grande margem de erro e variação. Isso significa que o resultado depende muito da percepção e do julgamento do entrevistador, não apenas das competências do candidato.
Fatores como viés do entrevistador (halo, primeira impressão, estereótipos), diferenças de critérios entre avaliadores e ausência de critérios uniformes amplificam essa subjetividade.
Esses elementos provocam avaliações inconsistentes entre entrevistas similares.
Na prática, a subjetividade reduz a confiabilidade (repetibilidade) e a validade preditiva do processo seletivo, aumentando o risco de decisões equivocadas sobre contratação.
Por isso, sem padronização, a entrevista tende a gerar resultados variáveis e com maior chance de erro. (Comentário focado na desvantagem indicada.)
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