Questão FC567360
O processo de aferição que inclui um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, com a finalidade de estabelecer diferenciais d
Gestão de Pessoas
CEV UECE · 2019
O processo de aferição que inclui um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, com a finalidade de estabelecer diferenciais de salários e que compara as características de cada cargo com outros cargos, preocupando-se, portanto, mais com os níveis relativos de salários, uns em relação a outros, do que com o próprio nível absoluto de cada um, levando os empregados, além de compensação financeira em retribuição ao seu trabalho, desejarem satisfação pessoal, tratamento digno, segurança e posição apropriada em relação aos seus colegas é denominado
- descrição de cargos.
- análise de cargos.
- ponderação fatorial.
- avaliação de cargos.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Avaliação de cargos é o processo de aferição que aplica um conjunto de procedimentos sistemáticos para medir o valor e a importância dos cargos dentro de uma organização.
Tem por finalidade estabelecer diferenciais de salários e comparar as características de cada cargo com outros, procurando definir a posição relativa de cada função no quadro interno.
Na prática usa-se critérios e métodos (por exemplo pontos ou fatores) para atribuir pesos às responsabilidades, exigências, conhecimentos e condições de trabalho, visando formar uma estrutura salarial coerente e equitativa.
Assim, a avaliação de cargos trata dos níveis relativos entre salários e da adequada posição e reconhecimento dos trabalhadores perante seus colegas.
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