Questão FC567362
O método tradicional de avaliação de desempenho conhecido por escala gráfica
Gestão de Pessoas
CEV UECE · 2018
O método tradicional de avaliação de desempenho conhecido por escala gráfica
- baseia-se no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff no processo de avaliação do desempenho.
- procura identificar as competências essenciais para a eficácia profissional e as lacunas de qualificação do colaborador para a execução de suas tarefas e fornecer recursos para seu aperfeiçoamento.
- mede o desempenho através de fatores de avaliação (comportamentos e atitudes selecionados e valorizados pela empresa) previamente definidos e graduados.
- requer entrevistas entre um especialista em avaliação (staff) com os gestores (linha) para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos colaboradores.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A escala gráfica é um método tradicional de avaliação que mensura o desempenho por meio de fatores de avaliação previamente definidos pela organização.
Esses fatores descrevem comportamentos e atitudes desejados e são organizados em um formulário de dupla entrada, com os itens na coluna e uma graduação nas colunas seguintes.
A graduação pode ser numérica ou descritiva e permite classificar cada fator do mais fraco ao mais forte, gerando um perfil de desempenho do avaliado.
Vantagens: simplicidade, facilidade de aplicação e comparação entre empregados. Limitações: depende da clareza dos fatores e pode sofrer influência de subjetividades do avaliador.
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