Questão FC567363
Em relação ao conceito e objetivos da avaliação de desempenho nas organizações, é correto afirmar que
Gestão de Pessoas
CEV UECE · 2017
Em relação ao conceito e objetivos da avaliação de desempenho nas organizações, é correto afirmar que
- é o processo que mede o desempenho do funcionário e subsidia o processo de punição e desligamento do empregado na organização.
- é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
- é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar o alcance dos objetivos futuros da organização.
- é a mensuração do desempenho individual para exclusivamente comparar o desempenho das pessoas na organização e oferecer recompensas.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa descreve a avaliação de desempenho como uma apreciação sistemática do trabalho de cada pessoa em relação às atividades que executa, às metas e resultados esperados e ao seu potencial de desenvolvimento.
Isso significa que a avaliação não é pontual nem subjetiva: envolve critérios definidos, coleta de evidências sobre resultados e comparação com padrões previamente estabelecidos.
Seu propósito é diagnóstico e formativo: fornecer feedback, identificar lacunas de competência, orientar planos de capacitação e decisões de carreira, além de apoiar a gestão por resultados.
Em suma, trata-se de um processo contínuo e estruturado para alinhar o desempenho individual aos objetivos organizacionais e favorecer o desenvolvimento profissional.
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