Questão FC567366
Um Gerente de Recursos Humanos de uma grande organização, ao implantar seu PCCS (plano de cargos, carreiras e salários), constatou a necessidade de realizar uma pesquisa salarial p
Gestão de Pessoas
CEV UECE · 2019
Um Gerente de Recursos Humanos de uma grande organização, ao implantar seu PCCS (plano de cargos, carreiras e salários), constatou a necessidade de realizar uma pesquisa salarial para atrair excelentes profissionais, com o fim de habilitar a empresa a competir no mercado. Na fase de coleta de dados, percebeu uma excessiva variabilidade de valores pagos aos ocupantes de determinados cargos. A solução estatística encontrada para contornar essa situação foi utilizar a medida denominada
- média aritmética.
- mediana.
- média ponderada.
- moda.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Mediana é a medida de tendência central indicada quando há grande variabilidade ou valores extremos em uma amostra salarial. Ela representa o valor que fica no centro da distribuição, de modo que 50% dos observados estão abaixo e 50% acima.
Por ser menos sensível a outliers, a mediana fornece um parâmetro mais robusto para posicionamento salarial em pesquisas, evitando distorções que elevam ou reduzem indevidamente a média aritmética.
Para calcular, ordena-se os salários e aplica-se: se \(n\) é ímpar, a mediana é o valor na posição \((n+1)/2\); se \(n\) é par, é a média dos valores nas posições \(n/2\) e \(n/2+1\).
Em resumo, ao lidar com grande dispersão nos valores, usar a mediana ajuda a determinar um salário de referência mais representativo para a empresa competir no mercado.
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