Questão FC567367
Na gestão de recursos humanos, ou gestão de pessoas, podem ser listados vários processos de recompensar pessoas ou de desenvolver pessoas, tais como: remuneração, benefícios, trein
Gestão de Pessoas
CEV UECE · 2008
Na gestão de recursos humanos, ou gestão de pessoas, podem ser listados vários processos de recompensar pessoas ou de desenvolver pessoas, tais como: remuneração, benefícios, treinamentos, programas de mudanças. Dentre os processos listados, os de recompensar pessoas são:
- programa de mudanças e de remuneração.
- programa de mudanças e de treinamento.
- remuneração e benefícios.
- benefícios e mudanças.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Remuneração refere-se à contraprestação salarial paga ao trabalhador, incluindo salário-base, adicionais, gratificações e componentes variáveis (bônus, comissões). É a forma de recompensa mais direta e imediata pelo trabalho prestado.
Benefícios são vantagens indiretas oferecidas pela organização, como plano de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, previdência complementar e outros auxílios. Complementam a remuneração e ampliam o valor percebido pelo empregado.
Ambos atuam como instrumentos de atrair, reter e motivar pessoas, influenciando engajamento e desempenho. A avaliação deve considerar equidade interna e competitividade externa para formar um pacote de compensação eficaz.
Portanto, remuneração e benefícios configuram os principais processos de recompensar pessoas dentro da gestão de recursos humanos.
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