Questão FC567368
A etapa da implantação de um subsistema da área de gestão de recursos humanos em uma organização onde se detecta o conjunto de carências cognitivas e inexperiências relativas ao tr
Gestão de Pessoas
CEV UECE · 2019
A etapa da implantação de um subsistema da área de gestão de recursos humanos em uma organização onde se detecta o conjunto de carências cognitivas e inexperiências relativas ao trabalho existentes entre o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do indivíduo e as exigências do perfil do cargo é denominada de
- levantamento de necessidades de treinamento.
- avaliação de desempenho.
- avaliação de cargo.
- descrição de cargo.
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Gabarito
A
Comentário do professor
O levantamento de necessidades de treinamento é a etapa do subsistema de gestão de pessoas em que se identificam as carências cognitivas e as inexperiências em relação às exigências do perfil do cargo.
Nesse processo detecta‑se o descompasso entre o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) do indivíduo e o que o cargo demanda.
O diagnóstico pode ocorrer em nível individual, grupal ou organizacional, permitindo priorizar intervenções conforme impacto e urgência.
As técnicas comuns incluem análise de cargos, avaliação de desempenho, entrevistas, questionários e observação do trabalho.
O produto desse levantamento orienta o desenho do programa de treinamento: conteúdos, métodos, público‑alvo, cronograma e indicadores de avaliação, garantindo que a capacitação supra as lacunas identificadas.
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