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Questão FC567982

As normas de conduta funcional e integridade pessoal, no serviço público, apresentam como objetivo prevenir os desvios de condutas éticas e morais de natureza administrativa, civil

Ética (Aspectos Teóricos)

CEV UECE · 2025

As normas de conduta funcional e integridade pessoal, no serviço público, apresentam como objetivo prevenir os desvios de condutas éticas e morais de natureza administrativa, civil ou criminal por meio da prática de posturas, comportamentos ou atos que configurem anormalidades, irregularidades e ilegalidades que possam resultar em inconformidade funcional, improbidade administrativa e/ou corrupção. Quanto aos princípios fundamentais da conduta pública profissional, funcional e pessoal dos agentes públicos que atuam no município de Tauá, analise as seguintes definições:

 

I. fidelidade ao interesse público: realização de ações e desempenho de suas funções com respeito ao cidadão, espírito competitivo e explícita intenção de promoção do bem coletivo e individual;

 

II. moralidade: atuação de acordo com as disposições legais e as normas regulamentares, portando-se com astúcia e compostura pública;

 

III. impessoalidade: atuação, com senso de coletividade e justiça, sem perseguição ou proteção de pessoas, grupos, setores ou segmentos;

 

IV. dignidade e decoro: atuação, com decência em suas ações, preservando a honra e a dignidade em suas atitudes administrativas e sociais.

 

Estão corretas somente as definições contidas em

  1. III e IV.
  2. I e II.
  3. II e III.
  4. I e IV.
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Gabarito

A

Comentário do professor

Impessoalidade: a definição apresentada é adequada porque mostra a ideia central do princípio, que exige neutralidade e igualdade no trato administrativo. O agente público deve agir com senso de coletividade e justiça, tomando decisões orientadas pelo interesse público e não por perseguições, favores ou proteção a pessoas, grupos ou segmentos.

Dignidade e decoro: a definição está correta ao ressaltar a conduta digna e a preservação da honra. Espera‑se do servidor comportamento compatível com a moralidade administrativa, que não comprometa a imagem da instituição e mantenha o respeito nas esferas administrativa e social, prevenindo atitudes que possam configurar desonra ou desvio ético.

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