No processo de estabelecimento de metas para a mensuração do desempenho nas organizações é fundamental que as metas apresentem algumas características que garantam sua efetividade.

Gabarito

Errado

Comentário do professor

A alternativa correta indica que uma meta estabelecida para cada detalhe do desempenho não garante efetividade. Metas excessivamente fragmentadas geram dispersão e não focalizam os resultados mais relevantes.

Isso provoca aumento de custos e do tempo de coleta, eleva o ruído informacional e dificulta a interpretação do que realmente importa para a gestão.
Também compromete a priorização, pois a equipe perde visão sistêmica ao atender a inúmeros parâmetros pouco significativos.

Metas eficazes devem ser relevantes, mensuráveis e alinhadas à estratégia. O detalhamento extremo enfraquece a mensurabilidade útil e a viabilidade do monitoramento.

Portanto, prefira metas concisas e representativas, que orientem ações e possam ser prontamente medidas sem sobrecarregar o processo de avaliação.