Questão FC615449
Uma organização tem a responsabilidade de definir critérios através dos quais escolherá seus futuros líderes e gestores, uma vez que a existência de critérios formais assegura à or
Processo de Direção
CESGRANRIO · 2024
Uma organização tem a responsabilidade de definir critérios através dos quais escolherá seus futuros líderes e gestores, uma vez que a existência de critérios formais assegura à organização que a pessoa indicada terá as condições técnicas e comportamentais para exercer seu papel. Nesse contexto, considere que uma organização definiu que as pessoas indicadas para assumir posições de liderança deveriam apresentar as seguintes características:
(i) ser reconhecidas por seus pares como uma referência em seu trabalho;
(ii) respeitar os indivíduos, aceitando a diversidade e estimulando o desenvolvimento dos outros;
(iii) preocupar-se em obter os resultados desejados dentro dos valores e do comportamento exigido pela organização.
Com base nessas três características do perfil de liderança que a organização deseja, os critérios a serem utilizados para a escolha das futuras lideranças pertencem, respectivamente, às seguintes categorias:
- inteligência emocional; aspectos comportamentais ligados à adesão aos valores organizacionais; e tendência a assumir riscos
- empatia; visão objetiva e sistêmica; e foco em resultados
- legitimidade técnica/funcional; aspectos comportamentais ligados ao relacionamento interpessoal; e obtenção de resultados alinhados à cultura organizacional
- boa comunicação; positividade e estímulo à inovação; e firmeza nas decisões
- foco em pessoas; aspectos comportamentais ligados a atitudes diante do trabalho; e foco na tarefa e nas metas
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Legitimidade técnica/funcional: refere‑se ao reconhecimento pelos pares e chefias como referência no trabalho. Isso indica domínio de conhecimento, experiência comprovada e credibilidade técnica, condições essenciais para liderar com autoridade e embasamento.
Aspectos comportamentais ligados ao relacionamento interpessoal: envolvem respeito, aceitação da diversidade e estímulo ao desenvolvimento dos outros. Essas atitudes favorecem clima de confiança, comunicação eficaz e capacitação da equipe, competências centrais na função de gestor.
Obtenção de resultados alinhados à cultura organizacional: significa buscar metas respeitando valores, normas e comportamentos esperados pela organização. Assim, o líder não só entrega desempenho, mas também preserva coerência ética e cultural, garantindo sustentabilidade das ações.
Em conjunto, esses três critérios asseguram competência técnica, capacidade relacional e alinhamento estratégico, formando um perfil de liderança adequado ao contexto organizacional.
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