Questão FC615452
Um novo líder foi contratado para que, até 2030, sua organização seja reconhecida como agente relevante na promoção do desenvolvimento econômico, do crescimento sustentável de suas
Processo de Direção
CESGRANRIO · 2023
Um novo líder foi contratado para que, até 2030, sua organização seja reconhecida como agente relevante na promoção do desenvolvimento econômico, do crescimento sustentável de suas operações e do seu patrimônio.
Esse líder será considerado visionário se
- transmitir valores centrados nos outros, por meio de suas palavras e ações, e utilizar seu carisma de maneira socialmente construtiva, para, assim, inspirar emoção e paixão em seus seguidores.
- compartilhar informações, encorajar a comunicação aberta, souber quais são os seus valores essenciais e agir conforme suas crenças, priorizando a ética e a honestidade de princípios.
- exibir um comportamento de recompensas contingenciais e um comportamento dinâmico de administração por exceção, baseado na relação de troca entre subordinados e líder.
- criar e articular uma estratégia a longo prazo para alcançar um objetivo realista, crível e atraente para o futuro, explicando essa visão para os outros, não apenas verbalmente, mas também por meio de comportamentos.
- estipular diretrizes, informar aos subordinados o que se espera deles, estabelecer padrões de desempenho bem definidos e controlar o comportamento para garantir fidelidade às regras.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa descreve a essência da liderança visionária: formular uma visão de futuro atraente, crível e exequível, ancorada por uma estratégia a longo prazo que indique como a organização chegará lá.
Ser visionário exige tornar essa visão compreensível e inspiradora para os demais, não só por palavras, mas por ações consistentes que demonstrem prioridades, decisões e sacrifícios alinhados ao objetivo.
Assim, o líder cria sentido de direção, mobiliza apoio e gera confiança ao combinar um plano realista com comportamento exemplar, garantindo que a visão deixe de ser apenas discurso e se transforme em prática organizacional.
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