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Questão FC615454

O chefe de uma equipe é considerado por todo o grupo como um líder autêntico, genuíno, digno de confiança e verdadeiro. No seu estilo de liderança, devem predominar comportamentos

Processo de Direção

CESGRANRIO · 2023

O chefe de uma equipe é considerado por todo o grupo como um líder autêntico, genuíno, digno de confiança e verdadeiro. No seu estilo de liderança, devem predominar comportamentos como

  1. condução do grupo em direção às metas estabelecidas, esclarecendo as exigências das tarefas e fixando a diretrizes necessárias para sua execução.
  2. valorização das contribuições dos seguidores construídos sobre uma fundação ética, agindo segundo seus valores e crenças, de forma aberta e honesta.
  3. consulta aos subordinados sobre problemas, considerando as sugestões deles antes de tomar uma decisão e limitando-se aos fatos em suas críticas e elogios.
  4. estabelecimento de objetivos desafiadores para que os subordinados tenham melhor desempenho, determinando as providências e as técnicas para execução das tarefas.
  5. reconhecimento de que a divisão de tarefas é responsabilidade total do grupo, não fazendo qualquer tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos.
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Gabarito

B

Comentário do professor

Líder autêntico é aquele cuja conduta reflete coerência entre crenças, valores e atitudes, gerando credibilidade junto à equipe.

A valorização das contribuições significa reconhecer ideias, ouvir ativamente e integrar sugestões quando oportuno, fortalecendo o engajamento.

Fundamento em ética implica decisões pautadas por princípios morais, transparência e responsabilidade, não por conveniências momentâneas.

Agindo segundo seus valores e crenças demonstra consistência: palavras e ações alinhadas aumentam a confiança dos seguidores.

A abertura e a honestidade manifestam-se em comunicação clara, feedbacks sinceros e reconhecimento de erros, criando segurança psicológica.

Esses comportamentos consolidam relacionamento genuíno, comprometimento e clima organizacional positivo.

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