Questão FC615463
Um gestor dirige uma organização que utiliza mão de obra intensiva e base tecnológica rudimentar. A tomada de decisão é totalmente centralizada, a comunicação é sempre de cima para
Processo de Direção
CESGRANRIO · 2016
Um gestor dirige uma organização que utiliza mão de obra intensiva e base tecnológica rudimentar. A tomada de decisão é totalmente centralizada, a comunicação é sempre de cima para baixo, as regras são rígidas e devem ser cumpridas à risca. A ênfase em punições e medidas disciplinares gera temor e desconfiança entre os funcionários.
Levando-se em conta os quatro sistemas administrativos, nesse caso, observa-se que o sistema é
- proativo
- consultivo
- participativo
- autoritário-coercitivo
- autoritário-benevolente
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Gabarito
D
Comentário do professor
Autoritário-coercitivo descreve um sistema em que o comando e a tomada de decisão concentram-se no topo da organização, sem delegação ou participação efetiva dos subordinados.
Na prática isso se traduz em centralização total, comunicação exclusivamente de cima para baixo e regras rígidas que devem ser cumpridas à risca.
A ênfase nas punições e em medidas disciplinares como principal forma de controle gera temor e desconfiança entre os funcionários, reduzindo iniciativa e engajamento.
Em contextos de mão de obra intensiva e tecnologia rudimentar, esse modelo busca obter conformidade imediata, mas costuma sacrificar clima organizacional, criatividade e retenção de talentos.
Portanto, a descrição apresentada caracteriza claramente o sistema autoritário-coercitivo.
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