Questão FC615465
Com base nas implicações da teoria da atribuição e da liderança organizacional, especialmente quando a liderança é vista pelos olhos dos seguidores, tem-se que:
Processo de Direção
CESGRANRIO · 2016
Com base nas implicações da teoria da atribuição e da liderança organizacional, especialmente quando a liderança é vista pelos olhos dos seguidores, tem-se que:
- comportamentos observados em um contexto associado à liderança não atribuem habilidades à pessoa que demonstra esses comportamentos.
- não há relação entre o que se atribui a um indivíduo e a seu comportamento como líder.
- quando se avalia o comportamento de um líder, tende-se a subestimar a influência dos fatores externos e superestimar a influência dos internos ou pessoais.
- para salvar a reputação dos líderes, os indivíduos atribuem o seu sucesso a fatores externos e colocam a culpa de seus fracassos em fatores internos.
- a consistência, a diferenciação e a coerência das decisões dos líderes não são comportamentos avaliados pelos seguidores no cotidiano organizacional.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa C reflete a aplicação da Teoria da Atribuição à avaliação de líderes: observadores tendem a explicar resultados pela personalidade ou disposições do líder, em vez de considerar adequadamente as circunstâncias externas. Esse viés recebe o nome de erro fundamental de atribuição.
Na prática, seguidores veem sucesso como prova de habilidade pessoal e fracasso como falha individual, subestimando fatores como recursos, estrutura organizacional, contingências situacionais e sorte.
O efeito altera reconhecimento e responsabilidade, levando a créditos ou culpas desproporcionais e a julgamentos de desempenho imprecisos.
Para avaliações mais justas, combine análise contextual, indicadores objetivos e múltiplas fontes de feedback, separando causas situacionais das disposicionais.
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