Questão FC615466
Um dirigente de uma empresa está preocupado com seu papel na empresa e com os resultados apresentados, que têm piorado bastante nos últimos meses. Isso tem feito com que ele se que
Processo de Direção
CESGRANRIO · 2015
Um dirigente de uma empresa está preocupado com seu papel na empresa e com os resultados apresentados, que têm piorado bastante nos últimos meses. Isso tem feito com que ele se questione a respeito de seu estilo de liderança.
Para resolver esse problema e melhorar o desempenho de sua organização, ele contratou um consultor que o orientou a adotar um estilo de liderança apoiador, cujas características são:
- ter preocupação com o bem-estar de seus subordinados, sendo aberto e acessível a eles, tratando-os como iguais.
- enfatizar a obediência às regras, às metas de desempenho e padrões de comportamento conforme estabelecido.
- encorajar as discussões em grupo, não consultando os subordinados para tomar as decisões, porém permitindo que os subordinados deem suas sugestões e opiniões.
- fixar as diretrizes para os subordinados sem a participação destes, providenciando as técnicas e orientação para a execução das tarefas.
- dar liberdade completa aos subordinados para as decisões do grupo ou mesmo individuais, com a participação mínima do líder.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa aponta o estilo de liderança apoiador, cujo foco principal é o bem‑estar dos subordinados. Esse líder é aberto e acessível, trata as pessoas com respeito e equidade, criando um clima de confiança e segurança psicológica.
Na prática, o líder apoiador escuta ativamente, demonstra empatia, oferece suporte emocional e operacional, e remove obstáculos que atrapalham o desempenho. Essas atitudes reduzem o estresse, aumentam a satisfação no trabalho e fortalecem o vínculo entre líder e equipe.
Quando a equipe enfrenta queda de moral ou tarefas estressantes, esse estilo tende a elevar a motivação e o comprometimento, refletindo em melhores resultados organizacionais.
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