Questão FC615497
Categoria V: Implementa táticas eficazes de persuasão? Emite mensagens claras e convincentes? Inspira e guia grupos e pessoas? Inicia ou administra mudanças? Estimula os relacionam
Processo de Direção
CESGRANRIO · 2024
No seu processo de socialização num Banco público, um novo funcionário teve cada um dos seus diferentes domínios de inteligência emocional avaliados segundo cinco categorias de questões, sendo cada categoria usada para avaliar um determinado domínio.
Categoria I: Reconhece as suas próprias emoções? Conhece os seus próprios pontos fortes e limitações? Tem certeza do próprio valor e da própria capacidade?
Categoria II: Sabe lidar com emoções perturbadoras e com impulsos? Assume a responsabilidade pelo seu desempenho? Sente-se à vontade e aberto diante de novas ideias, de novo enfoque e de novas informações?
Categoria III: Esforça-se para melhorar ou para satisfazer um padrão de excelência? Alinha-se com as metas do grupo ou organização? Está pronto para agir diante das oportunidades? Persiste na perseguição das metas a despeito de obstáculos e de reveses?
Categoria IV: Pressente os sentimentos e perspectivas dos outros e assume um interesse ativo por suas preocupações? Cultiva oportunidades através de diferentes tipos de pessoas? Lê as correntes emocionais e os relacionamentos de poder de um grupo?
Categoria V: Implementa táticas eficazes de persuasão? Emite mensagens claras e convincentes? Inspira e guia grupos e pessoas? Inicia ou administra mudanças? Estimula os relacionamentos produtivos? Trabalha com os outros, rumo a metas compartilhadas?
Como resultado, o novo funcionário foi muito bem avaliado nas categorias I, III e IV e, nas categorias II e V, foi avaliado como tendo pontos a melhorar.
Diante do exposto, esse funcionário deve melhorar, quanto às categorias II e V, respectivamente, em pontos referentes aos seguintes domínios:
- motivação e empatia
- autopercepção e autorregulação
- empatia e autopercepção
- autorregulação e aptidões sociais
- aptidões sociais e motivação
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Gabarito
D
Comentário do professor
A Categoria II descreve comportamentos como lidar com emoções perturbadoras, controlar impulsos, assumir responsabilidade pelo desempenho e mostrar abertura a novas ideias. Esses itens correspondem ao domínio da autorregulação, que envolve gerir emoções e impulsos de modo a manter desempenho, ser consciencioso e adaptar-se diante de mudanças.
A Categoria V reúne ações como persuasão, comunicação clara, inspirar e conduzir pessoas, iniciar ou administrar mudanças e trabalhar em equipe. Esses aspectos compõem o domínio das aptidões sociais, cuja essência é a capacidade de influenciar, liderar, negociar e cultivar relacionamentos produtivos.
Portanto, para progredir, o funcionário deve aprimorar autorregulação e aptidões sociais, conforme apontado na avaliação.
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