Questão FC615517
A cultura organizacional é composta por diversos elementos construídos ao longo do tempo. A cultura organizacional absorve as mudanças e a evolução ocorridas na empresa; por isso,
Comportamento Organizacional
CESGRANRIO · 2014
A cultura organizacional é composta por diversos elementos construídos ao longo do tempo. A cultura organizacional absorve as mudanças e a evolução ocorridas na empresa; por isso, cada organização possui a sua própria cultura.
A cultura organizacional é formada por
- componentes relativos aos aspectos mercadológicos definidos pelo setor no qual a empresa atua.
- estratégias estabelecidas pelo nível institucional da empresa que decorrem das relações interpessoais nela existentes.
- dimensões do ambiente macroeconômico, definidas pelos concorrentes dos mercados interno e externo.
- estruturas organizacionais determinadas pelo setor econômico em que a empresa atua e pelas relações comerciais estabelecidas.
- elementos que são fruto das relações, experiências, dos conhecimentos e aspectos que têm participação e interação das pessoas da organização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A alternativa correta aponta que a cultura organizacional resulta das relações, experiências e dos conhecimentos construídos entre as pessoas, com ênfase na participação e na interação diária. Essa definição preserva a ideia de que a cultura não é imposta por um único agente, mas emergente do convívio e do compartilhamento de significados.
Elementos como valores, crenças, normas tácitas, práticas rotineiras e símbolos corporativos nascem e se transformam nessas trocas. Cada episódio de cooperação, conflito ou aprendizagem contribui para consolidar ou modificar esses elementos.
Por isso, entender a cultura exige observar comportamentos, histórias e rituais que se repetem ao longo do tempo. Para mudar ou reforçar a cultura é preciso atuar nas interações e nas experiências coletivas, não apenas em regras formais.
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