Questão FC615518
A cultura existente em uma empresa pode ser fator agregador ou desagregador, dependendo de sua homogeneidade e de sua aceitação pelos seus componentes. Para a empresa, a existência
Comportamento Organizacional
CESGRANRIO · 2014
A cultura existente em uma empresa pode ser fator agregador ou desagregador, dependendo de sua homogeneidade e de sua aceitação pelos seus componentes.
Para a empresa, a existência de uma cultura forte constitui-se em vantagem porque
- a divergência existente entre os valores compartilhados facilita a adaptação às necessidades dos ambientes interno e externo.
- a necessidade de se estabelecerem limites rígidos gera a criação de regras e regulamentos visando à orientação do comportamento dos empregados.
- o comportamento dos empregados é individualizado, não havendo, portanto, influência coletiva sobre as atitudes adotadas na empresa por cada um de seus membros.
- os empregados, ao compartilharem normas, valores e percepções comuns estabelecem com a empresa um compromisso que se sobrepõe ao interesse individual.
- os novos funcionários levarão mais tempo para a sua socialização, estabelecendo, assim, maior segurança para os antigos.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa destaca que uma cultura forte gera compromisso coletivo porque os empregados compartilharem normas, valores e percepções comuns. Quando esses elementos são aceitos e internalizados, orientam decisões e atitudes individuais em favor do grupo.
Esse processo ocorre por socialização e modelagem: novos membros aprendem as expectativas e passam a agir conforme elas, não apenas por regras formais, mas por identificação. Assim surge um compromisso que supera interesses pessoais pontuais.
Na prática, a empresa ganha maior alinhamento de objetivos, previsibilidade e redução da necessidade de controles rígidos, porque o comportamento é guiado pela cultura partilhada.
Portanto, a alternativa está correta ao afirmar que o compartilhamento de valores cria compromisso que se sobrepõe ao interesse individual.
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