Questão FC615527
A categoria mais profunda de manifestação cultural em uma organização é a de valores. São as crenças e os conceitos básicos numa organização, fundamentais para a sua identidade, po
Comportamento Organizacional
CESGRANRIO · 2018
A categoria mais profunda de manifestação cultural em uma organização é a de valores. São as crenças e os conceitos básicos numa organização, fundamentais para a sua identidade, posicionamento no mercado e desempenho.
Para reforçar que honestidade é um valor fundamental para a identidade da empresa, seu gerente deverá utilizar um rito de
- degradação, para homenagear um empregado que se aposenta depois de quarenta anos de serviços exemplares para a companhia.
- redução de conflitos, para desenvolver um programa de redesenho de cargo e de grupos de trabalho que dificulte a governança corporativa.
- passagem, para enaltecer as qualidades dos funcionários da companhia que melhor operacionalizaram esquemas de repasses ilegais de empreiteiras em decorrência da obtenção de contratos.
- integração, para dissolver as identidades sociais e os poderes de um grupo de funcionários de alto desempenho.
- reforço, para premiar e reconhecer publicamente o comportamento exemplar dos membros de sua equipe ao longo de todo o ano.
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Comentário do professor
Os ritos de reforço são práticas organizadas que tornam visíveis e duradouros os valores da empresa. São rituais feitos para celebrar comportamentos desejados e reafirmar o que é considerado correto.
Para enfatizar que honestidade é valor central, o gerente deve promover um rito de reforço que premie e reconheça publicamente condutas exemplares ao longo do ano. Esse reconhecimento contínuo demonstra que a organização valoriza e recompensa integridade.
Celebrar publicamente tais ações cria modelos internos, sinaliza normas de conduta e aumenta a probabilidade de réplica pelos demais membros. A visibilidade do prêmio legitima o valor e reduz ambiguidades sobre comportamentos esperados.
Exemplos práticos incluem cerimônias de premiação, quadro de honra, menções em eventos corporativos e reconhecimentos periódicos em comunicação interna.
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