Questão FC615528
Após a sua contratação na empresa X, uma funcionária participou de um processo de orientação realizado com os outros novatos. Dessa forma, a empresa X agiu, buscando atingir um dos
Comportamento Organizacional
CESGRANRIO · 2018
Após a sua contratação na empresa X, uma funcionária participou de um processo de orientação realizado com os outros novatos.
Dessa forma, a empresa X agiu, buscando atingir um dos objetivos desse processo, que é
- reduzir a ansiedade do empregado iniciante pela falta de uma orientação adequada.
- validar ferramentas utilizadas em seleção e obter uma valiosa fonte de informações para inventários de qualificações.
- favorecer os ruídos de comunicação e informações que influenciam na rede de rumores.
- fazer uma coleta de dados para saber a situação do planejamento de recursos humanos no qual deverão ser criados ou extintos cargos.
- idealizar as expectativas dos novos empregados em relação ao salário e ao conteúdo do trabalho.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Orientação é o processo inicial que visa reduzir a ansiedade do empregado recém-contratado, ao diminuir a incerteza sobre o novo ambiente de trabalho.
Ao receber informações claras sobre funções, rotina, normas e canais de apoio, a funcionária passa a entender o que se espera dela e como executar suas atividades.
Esse esclarecimento transformaa dúvidas em segurança.
A orientação também promove a socialização com colegas e gestores, favorecendo acolhimento e relações de trabalho que facilitam a adaptação.
O resultado esperado é aceleração da integração, maior confiança para desempenhar tarefas e menor probabilidade de erro ou rotatividade precoce.
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