Os especialistas em motivação distinguem, muitas vezes, recompensas extrínsecas de recompensas intrínsecas. São recompensas intrínsecas:

Gabarito

D

Comentário do professor

Motivação intrínseca refere-se ao impulso que nasce da própria pessoa. A alternativa D reúne três elementos típicos desse tipo de recompensa: sensação de competência, responsabilidade e crescimento pessoal.

Sensação de competência: é a percepção de dominar tarefas e atingir metas, gerando prazer e desejo de persistir. Esse sentimento fornece reforço interno sem depender de prêmios externos.

Responsabilidade: ao assumir papéis com autonomia e autoridade, o indivíduo sente-se responsável pelo resultado, o que aumenta o engajamento por identificação pessoal com a atividade.

Crescimento pessoal: envolve aprendizado, desenvolvimento de habilidades e autorrealização. Progresso percebido alimenta a motivação contínua e a busca por novos desafios.

Em conjunto, esses fatores promovem desempenho sustentável porque motivam pela satisfação interna, não por recompensas externas.