Questão FC615571
Um empregado de uma grande empresa foi promovido e passou a liderar uma equipe de sete pessoas. Preocupado com essa nova função e motivado a fazer um bom trabalho, ele procurou, em
Comportamento Organizacional
CESGRANRIO · 2014
Um empregado de uma grande empresa foi promovido e passou a liderar uma equipe de sete pessoas. Preocupado com essa nova função e motivado a fazer um bom trabalho, ele procurou, em algumas revistas de negócios, orientações sobre como desempenhar de maneira eficiente o seu novo papel dentro da organização.
A orientação que ele considerou que seria mais efetiva para seu trabalho foi
- valorizar o trabalho individual dentro da equipe.
- comunicar-se sempre, da mesma forma, com todos os integrantes da equipe.
- entender a heterogeneidade, respeitar a diversidade e características de cada membro da equipe.
- não dar feedbacks negativos a nenhum membro da equipe, porque podem gerar conflitos e parecer perseguição pessoal.
- permitir que alguns membros da equipe ignorem as regras estabelecidas e façam as coisas do jeito que acharem melhor.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Adotar a orientação de entender a heterogeneidade e respeitar a diversidade significa reconhecer que cada membro traz competências, experiências e estilos distintos. Essa diversidade amplia a base de conhecimento do grupo, favorece soluções criativas e melhora a tomada de decisão quando bem aproveitada.
Na prática, o líder deve mapear habilidades, delegar conforme pontos fortes, adaptar a comunicação e o feedback às necessidades individuais e criar ambiente de confiança onde todos possam contribuir. A gestão diferenciada potencia desempenho coletivo sem uniformizar pessoas.
O resultado esperado é maior eficácia da equipe, compromisso e inovação, além de menor atrito provocado por mal-entendidos ou expectativas mal alinhadas.
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