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Questão FC615580

As redes de comunicação organizacional podem diferir das estruturas hierárquicas, pois os funcionários procuram a melhor informação para realizar o seu trabalho. As funções que os

Comunicação

CESGRANRIO · 2016

As redes de comunicação organizacional podem diferir das estruturas hierárquicas, pois os funcionários procuram a melhor informação para realizar o seu trabalho. As funções que os indivíduos desempenham nas redes organizacionais podem ser analisadas de acordo com as suas contribuições para o funcionamento da rede.

Assim, o funcionário que desempenha a função de cosmopolita

  1. tem uma posição estratégica na rede que lhe permite controlar as informações, movendo-se para qualquer direção do canal.
  2. serve de ponte entre os grupos, unindo-os e facilitando o fluxo de comunicação necessário para integrar as atividades grupais.
  3. tende a trabalhar sozinho, interagindo e se comunicando pouco com outros já que não tem função importante na rede de comunicação.
  4. favorece a rotatividade de funcionários compartilhando sentimentos sobre a organização e influenciando quem deseja sair ou ficar.
  5. liga a organização ao ambiente externo participando de convenções e feiras, podendo ser um líder de opinião no grupo.
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Gabarito

Errado

Comentário do professor

Na teoria das redes de comunicação organizacional, o indivíduo identificado como cosmopolita exerce a função de ligar a organização ao ambiente externo.

Isso ocorre por meio da participação em convenções, feiras, reuniões setoriais e contatos com fornecedores, clientes e pares de outras instituições. Nesses espaços ele coleta informações, tendências e práticas relevantes e as traz para dentro da organização.

Ao mesmo tempo, o cosmopolita transmite informações sobre a organização para o meio externo, influenciando percepções e reputação. Por essa atuação de fronteira, pode também se tornar líder de opinião no grupo, sem necessariamente deter autoridade formal.

Essa função aumenta a capacidade de adaptação, inovação e tomada de decisão informada da organização, integrando conhecimentos externos e internos.

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