Questão FC615696
Um assistente administrativo da secretaria de cursos de graduação de uma universidade está insatisfeito com sua organização. Ele tem percebido uma falta de equidade na distribuição
Coaching, Tutoria (Mentoring) e Aconselhamento (Counseling)
CESGRANRIO · 2019
Um assistente administrativo da secretaria de cursos de graduação de uma universidade está insatisfeito com sua organização. Ele tem percebido uma falta de equidade na distribuição de recompensas, na atribuição de tarefas e nas oportunidades de carreira.
Essa percepção ocorre porque a justiça
- processual foi aplicada em alto grau.
- interpessoal, quando não aplicada, gera imparcialidades.
- distributiva afeta a satisfação individual.
- interacional depende da participação nos resultados.
- informacional define a satisfação no trabalho.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A justiça distributiva refere-se à percepção sobre a equidade na distribuição de resultados e benefícios no ambiente de trabalho, como salário, reconhecimento e oportunidades de carreira.
Seu núcleo é a ideia de proporcionalidade: o indivíduo avalia a relação entre seus esforços (inputs) e as recompensas recebidas (outputs) e a compara com a de outras pessoas. Esse princípio está na base da teoria da equidade.
Quando a distribuição é percebida como desigual, surge insatisfação individual, que se manifesta por desmotivação, queda de desempenho e maior intenção de rotatividade. Por isso a percepção do assistente impacta diretamente sua satisfação.
Portanto, garantir critérios claros e proporcionais na alocação de tarefas e recompensas é essencial para preservar a satisfação individual.
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