Questão FC615840
Em uma Universidade pública, com um modelo organizacional orgânico, foi implementada uma gestão de RH na qual o processo de recrutamento e seleção de pessoal, além de preencher os
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2019
Em uma Universidade pública, com um modelo organizacional orgânico, foi implementada uma gestão de RH na qual o processo de recrutamento e seleção de pessoal, além de preencher os requisitos e qualificações do cargo, busca pessoas que: (i) se tornem capital intelectual da empresa, (ii) se comprometam a alcançar os objetivos empresariais e (iii) saibam trabalhar em equipe e compartilhar seus conhecimentos.
As características desse modelo organizacional são as de um RH
- controlador
- estratégico
- tradicional
- mecanicista
- burocrático
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Gabarito
B
Comentário do professor
RH estratégico é o conjunto de práticas que transforma pessoas em vantagem competitiva, alinhando recrutamento, desenvolvimento e retenção às metas da instituição.
Ao selecionar candidatos que possam se tornar capital intelectual, que se comprometam com objetivos institucionais e que compartilhem saberes, o RH prioriza competências, aprendizagem e comportamentos colaborativos.
Num modelo orgânico a estrutura é flexível e horizontal; o RH estratégico apoia integração entre unidades, estimula inovação e facilita a circulação do conhecimento dentro da universidade.
Essas iniciativas aumentam o alinhamento entre talento e missão, melhoram desempenho coletivo e ampliam a capacidade adaptativa da organização pública.
Assim, as características descritas no enunciado correspondem claramente a um RH com enfoque estratégico, centrado no capital humano e no compartilhamento do conhecimento.
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