Questão FC615841
Os gerentes de RH devem procurar aliar o planejamento de RH ao planejamento estratégico, pois, uma vez definidos os objetivos estratégicos, eles vão nortear todas as ações da empre
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2018
Os gerentes de RH devem procurar aliar o planejamento de RH ao planejamento estratégico, pois, uma vez definidos os objetivos estratégicos, eles vão nortear todas as ações da empresa para que os alvos estabelecidos sejam efetivamente alcançados.
Isto significa que, para exercer atividades estratégicas de RH, os responsáveis pela área precisam
- olhar para dentro da empresa e analisar a racionalidade das suas tarefas.
- detalhar a programação do treinamento dos empregados e avaliar a reação e aprendizagem dos treinados.
- monitorar o ambiente organizacional, no que tange a mudanças, e avaliar seu impacto no fornecimento externo de pessoal.
- formular as normas específicas que orientam as atividades dos empregados, no que diz respeito à segurança no trabalho.
- administrar programas voltados para a assistência social, educativa, recreativa e para a saúde.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Monitorar o ambiente organizacional significa acompanhar mudanças internas e externas que afetam pessoas, como tendências demográficas, avanços tecnológicos, legislação trabalhista e movimentos da concorrência.
Ao avaliar o impacto dessas mudanças no fornecimento externo de pessoal, o RH identifica riscos e oportunidades na disponibilidade de talentos, salários de mercado, competências emergentes e canais de recrutamento.
Essa informação fundamenta o planejamento estratégico de RH, permitindo projetar necessidades futuras, ajustar programas de atração e retenção, desenvolver parcerias com instituições formadoras e antecipar gaps de competências.
Em suma, o acompanhamento do ambiente garante que a organização tenha a força de trabalho adequada, no tempo e custo certos, alinhada aos objetivos estratégicos.
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