Questão FC615842
O conceito de RH estratégico difere daquele do RH tradicional, por ter um foco em resultados e estratégias em vez de um foco em processos e tarefas. Portanto, são características d
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2018
O conceito de RH estratégico difere daquele do RH tradicional, por ter um foco em resultados e estratégias em vez de um foco em processos e tarefas.
Portanto, são características do RH estratégico as seguintes dimensões:
- gestão de competências; manutenção de processo e tarefas; foco no operacional e nos procedimentos básicos
- recrutamento e seleção voltados para o cargo; captação de capital intelectual no mercado para dinamização do negócio; salário fixo
- processo de recrutamento e seleção focado nas qualificações do cargo, cultura de mudança e inovação; treinamento na função
- organização do trabalho dentro do modelo comando e controle; relações trabalhistas estagnadas; valorização da diversidade
- aprendizado e educação continuada; parcerias e negociações; remuneração associada a resultados
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Resposta correta: alternativa e. A alternativa reúne dimensões centrais do RH estratégico, que busca alinhar gestão de pessoas aos objetivos organizacionais e à geração de valor.
Aprendizado e educação continuada: promove desenvolvimento de competências críticas, atualização constante e capacidade de adaptação, transformando conhecimento em vantagem competitiva.
Parcerias e negociações: o RH atua como integrador, construindo alianças internas e externas, negociando recursos e modelos de trabalho que suportem a estratégia da organização.
Remuneração associada a resultados: sistemas de recompensa variáveis vinculam desempenho individual e coletivo aos indicadores estratégicos, incentivando comportamentos alinhados às metas.
Juntas, essas dimensões deslocam o RH do operacional para o foco em resultados e impacto estratégico.
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