Questão FC615844
Atualmente existe um consenso, no ambiente empresarial, de que o diferencial da empresa está intimamente ligado ao elemento humano, um fator crítico de sucesso. As organizações pro
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2015
Atualmente existe um consenso, no ambiente empresarial, de que o diferencial da empresa está intimamente ligado ao elemento humano, um fator crítico de sucesso.
As organizações procuram estabelecer estratégias que evidenciem sua preocupação com o desenvolvimento de seu pessoal, o reconhecimento relativo ao seu desempenho, dentre outras. As estratégias de recursos humanos e as estratégias da organização, de maneira geral, devem estar correlacionadas.
Isso ocorre porque a área de recursos humanos deve
- estabelecer as diretrizes e a estrutura da organização, para que os empregados possam estabelecer seus planos de desenvolvimento profissional.
- estruturar primeiramente as estratégias da sua área para que, posteriormente, as estratégias organizacionais sejam estabelecidas.
- estabelecer as metas e os objetivos para o planejamento estratégico organizacional, em função dos recursos humanos disponíveis.
- atuar como parceira estratégica da organização, encontrando meios consistentes para contribuir com o seu sucesso.
- indicar equipes das diversas áreas da empresa para que estas possam implantar as estratégias por ela definidas.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa está correta porque a área de recursos humanos deve funcionar como parceira estratégica da organização, alinhando suas ações às metas e ao rumo do negócio.
Isso significa traduzir os objetivos organizacionais em práticas concretas de pessoas: atração, desenvolvimento, recompensa e retenção de talentos que gerem competências relevantes para a estratégia corporativa.
Ao agir assim, o RH não é apenas operacional, mas contribui para a criação de valor sustentável, assegurando que o capital humano impulsione desempenho, inovação e vantagem competitiva.
Em suma, a função estratégica do RH consiste em integrar políticas de pessoal às prioridades organizacionais, promovendo resultados consistentes com o sucesso da empresa.
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