Questão FC615845
Uma empresa que atua prestando assessoria a outras empresas constatou que precisava fazer a gestão de desempenho de seus empregados tendo em vista que era necessário que estes esti
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2015
Uma empresa que atua prestando assessoria a outras empresas constatou que precisava fazer a gestão de desempenho de seus empregados tendo em vista que era necessário que estes estivessem bem treinados nas atividades realizadas e que se capacitassem cada vez mais para acompanhar os planos de expansão da empresa. Assim, decidiu iniciar um programa de avaliação dos empregados.
Para que possa surtir os efeitos positivos esperados pela organização, é necessário que esse programa
- seja elaborado pelos próprios empregados que definirão quais os critérios e parâmetros pelos quais serão avaliados.
- tenha seus critérios e parâmetros conhecidos somente pelos superiores hierárquicos porque a avaliação de desempenho é confidencial.
- realize a avaliação pontualmente quando houver alguma reclamação em relação ao desempenho do empregado.
- contemple apenas os aspectos técnicos referentes às atividades realizadas pelos empregados.
- esteja alinhado aos objetivos e metas, ao direcionamento estratégico, missão e princípios existentes na empresa.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Avaliação de desempenho deve estar alinhada ao direcionamento estratégico da organização para ser eficaz. Isso garante que critérios, metas e competências avaliadas reflitam o que a empresa precisa para cumprir sua missão e atingir seus objetivos e metas.
Quando alinhada, a avaliação orienta o desenvolvimento dos empregados, norteia treinamentos e planos de carreira, e fornece indicadores úteis para tomadas de decisão sobre capacitação, promoção e remuneração.
Além disso, esse alinhamento transforma a avaliação em ferramenta de melhoria contínua, mantendo foco no futuro e na contribuição individual para os resultados organizacionais, em vez de servir apenas para apontar falhas.
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