Questão FC615848
Quando se analisa o que distingue a área de RH de outras áreas de uma organização, identifica-se que ela é, ao mesmo tempo, uma responsabilidade de linha e uma função de staff, o q
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2019
Quando se analisa o que distingue a área de RH de outras áreas de uma organização, identifica-se que ela é, ao mesmo tempo, uma responsabilidade de linha e uma função de staff, o que significa que essa área
- atua em ambientes e em condições que ela mesma determinou, sobre os quais possui um alto grau de poder e controle.
- lida diretamente com os resultados organizacionais, evitando decisões contingenciais ou situacionais.
- lida diretamente com fontes de receita e, por isso, é alocada nos orçamentos da organização, ao mesmo tempo, como centros de custos e de lucros.
- é um fim em si mesma, controlando os eventos e as condições que produzem a eficácia e a eficiência organizacionais.
- não concentra todos os recursos humanos dentro de sua área, já que estes são alocados nos diversos órgãos da organização, sob a autoridade de diversas chefias.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A afirmação aponta que a área de RH é, simultaneamente, uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a gestão cotidiana das pessoas não fica centralizada no departamento de RH.
Os servidores e trabalhadores são alocados nas diversas unidades organizacionais e submetidos à autoridade dos respectivos chefes, que têm responsabilidade direta por decisões sobre tarefas, avaliação de desempenho, disciplina e metas.
O RH, na condição de staff, fornece assessoria, políticas, recrutamento, treinamento, sistemas e consultoria técnica para apoiar as chefias, mas não concentra nem exerce autoridade direta sobre todo o contingente humano.
Portanto, a área de RH atua como suporte especializado, enquanto a gestão imediata dos recursos humanos permanece distribuída entre as diversas chefias.
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