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Questão FC615852

Uma empresa do setor de tecnologia está buscando um profissional que esteja atualizado com as novas tendências do e-commerce e que conheça bem as melhores práticas em tecnologia es

Gestão de Pessoas

CESGRANRIO · 2015

Uma empresa do setor de tecnologia está buscando um profissional que esteja atualizado com as novas tendências do e-commerce e que conheça bem as melhores práticas em tecnologia estratégica aplicada a esse tipo de negócio. O profissional a ser recrutado deverá, nos últimos três anos, ter trabalhado em empresas que prestam serviços no setor de comércio eletrônico, fazendo assessoria.

Assim, a empresa, para atingir seu objetivo, deverá utilizar o recrutamento

  1. externo, que possibilita a entrada de novas formas de pensar na organização, permitindo ampliar as competências já existentes.
  2. misto, que possibilita o aproveitamento das competências existentes na empresa, sendo um tipo de recrutamento mais rápido.
  3. via headhunter, que preenche a vaga existente com base no perfil dos colaboradores da própria empresa, efetuando o treinamento do profissional de acordo com a necessidade.
  4. interno, que, embora tenha um custo maior do que os demais tipos de recrutamento, possibilita a motivação dos colaboradores.
  5. eRecruitment, que utiliza a intranet e possibilita que todas as áreas da empresa tomem conhecimento da vaga, motivando os colaboradores da empresa, já que não divulga a vaga existente ao público externo.
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Gabarito

A

Comentário do professor

A empresa deve optar pelo recrutamento externo porque exige um profissional que, nos últimos três anos, tenha atuado em empresas do setor de comércio eletrônico. Isso indica que o candidato desejado não pertence ao quadro atual, sendo necessário atrair talentos do mercado.

O recrutamento externo amplia o conjunto de competências disponíveis, trazendo novas formas de pensar, práticas atuais e experiências específicas do e‑commerce que a organização ainda não possui internamente. É a via mais adequada quando se busca atualização tecnológica e know‑how setorial.

Importante distinguir recrutamento de seleção: recrutamento é o processo de atração de candidatos, enquanto seleção é a escolha do melhor entre os inscritos. Aqui, a etapa inicial deve ser externa para cumprir o requisito profissional.

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