Questão FC615855
Após realizar um processo seletivo, uma empresa do setor bancário descobriu que mais da metade dos candidatos ficou com uma imagem negativa após a candidatura sem sucesso, sendo qu
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2024
Após realizar um processo seletivo, uma empresa do setor bancário descobriu que mais da metade dos candidatos ficou com uma imagem negativa após a candidatura sem sucesso, sendo que metade destes considera que o processo de uma empresa concorrente foi mais objetivo, sem vícios e focado no tipo de atividade a ser realizada.
O sucesso do processo de recrutamento objetivo e meritocrático da empresa concorrente encontra-se no fato de terem realizado
- teste vocacional visando a perfis alinhados à carreira.
- prova de conhecimentos em análise de investimentos.
- entrevista individual conduzida por um único entrevistador.
- dinâmica de grupo com atividades coletivas predeterminadas.
- avaliação psicométrica garantindo um certo tipo de personalidade.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A realização de uma prova de conhecimentos específica em análise de investimentos torna o processo objetivo e meritocrático porque avalia diretamente os saberes técnicos exigidos pela função.
Questões sobre avaliação de ativos, fluxo de caixa descontado, indicadores de risco e retorno permitem medir o grau de domínio dos candidatos de forma padronizada.
Esse formato possibilita a aplicação de critérios fáticos e comparáveis, gerando um ranking baseado no desempenho e reduzindo julgamentos subjetivos.
Provas estruturadas também são rápidas de corrigir e oferecem evidências claras da aptidão para tarefas concretas do cargo, alinhando seleção ao perfil profissional requerido.
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