Como um processo de decisão, a seleção de pessoal apresenta modelos diferentes de comportamento. Uma abordagem mais ampla e situacional com vários candidatos para várias vagas a pr

Gabarito

A

Comentário do professor

A classificação é um modelo de seleção em que se avalia e ordena um conjunto de candidatos para um conjunto de vagas, caracterizando-se por ser uma abordagem ampla e situacional. O objetivo é produzir uma lista ordenada que permita alocar mais de um candidato a diferentes cargos conforme as necessidades da organização.

Na prática, aplica-se critérios de avaliação que geram pontuação e formam um ranking. A partir dessa ordem, a administração procede à distribuição das vagas considerando a compatibilidade entre o perfil do candidato e as exigências de cada função, além de regras previstas no edital.

Esse modelo é especialmente útil em concursos que preveem várias chamadas, cadastro de reserva ou aproveitamento de excedentes, pois facilita convocações sucessivas respeitando a ordem classificatória.