Um processo de decisão na seleção de pessoal envolve diferentes comportamentos por parte do órgão encarregado dessa seleção, em função do número de candidatos e das diferentes form

Gabarito

Certo

Comentário do professor

O modelo de colocação aplica-se quando há apenas um candidato e uma única vaga. Nesse cenário a decisão não é comparativa entre vários concorrentes; trata-se de verificar se o candidato apresentado atende aos requisitos mínimos para ocupar o cargo. Se atender, será admitido; não há espaço para selecionar outro candidato por comparação.

Na prática esse modelo simplifica o processo seletivo: concentra-se em checagens objetivas, como documentação, habilitação e exames, em vez de ranqueamento. Por outro lado, aumenta a responsabilidade sobre a fase prévia de triagem, pois aceitar um único candidato sem alternativas eleva o risco de inadequação ao cargo.

Portanto, ao identificar um único candidato para uma vaga, a decisão segue o modelo de colocação, cujo foco é a validação da qualificação e a consequente admissão.