Questão FC615860
Depois de um programa de duas semanas, quando é apresentado aos valores e à cultura da empresa por meio de uma série de atividades, um novo funcionário vê confrontadas suas expecta
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2014
Depois de um programa de duas semanas, quando é apresentado aos valores e à cultura da empresa por meio de uma série de atividades, um novo funcionário vê confrontadas suas expectativas com relação ao trabalho, ao novo chefe, aos novos colegas e à organização de uma maneira geral. Como suas expectativas e a realidade são, por vezes, conflitantes, é necessário substituir suas impressões anteriores por um conjunto novo de premissas consideradas desejáveis pela organização.
Essa etapa do processo de socialização do funcionário é denominada
- encontro
- rotatividade
- pré-chegada
- metamorfose
- comprometimento
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Gabarito
A
Comentário do professor
O estágio descrito é o encontro. Nesse momento o recém-contratado passa a ver, na prática, o que a organização é de verdade e confronta suas expectativas iniciais com a realidade do trabalho, do chefe, dos colegas e da cultura.
Ao identificar conflitos entre o que imaginava e o que vivencia, o funcionário precisa substituir impressões prévias por um novo conjunto de premissas consideradas desejáveis pela organização. Esse processo de ajuste ocorre logo após a integração inicial e é caracterizado por aprendizagem, verificação de papéis e redefinição de expectativas.
O estágio de encontro é crucial porque determina como ocorrerá a adaptação ao cargo, impactando desempenho, relacionamento grupal e a decisão de permanecer na empresa.
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