Questão FC615861
Os desenhos de carreira assumem diversas formas. Na carreira de uma funcionária na empresa X, os níveis iniciais são básicos, e, a partir de certo patamar da estrutura da carreira,
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2018
Os desenhos de carreira assumem diversas formas. Na carreira de uma funcionária na empresa X, os níveis iniciais são básicos, e, a partir de certo patamar da estrutura da carreira, ela pode optar pelo prosseguimento por meio de cargos gerenciais ou tipicamente técnicos.
Esse desenho de carreira, em que se tem como pressuposto tanto a mobilidade quanto a ascensão profissional do colaborador, mediante o exercício de funções gerenciais ou de ocupações na sua área de especialidade, é denominado estrutura
- técnica
- paralela
- gerencial
- em rede
- em linha
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Gabarito
B
Comentário do professor
Estrutura paralela é o modelo em que, a partir de determinado patamar, o plano de carreira oferece trajetórias simultâneas e equivalentes para progressão.
Isso significa que o colaborador pode optar por um caminho gerencial ou por um caminho técnico, mantendo possibilidade real de promoção em ambos.
O modelo pressupõe mobilidade interna e ascensão profissional, pois reconhece competências distintas e permite crescimento sem obrigar a transição para cargos de chefia.
Na prática, adota-se uma dupla trajetória com critérios de avaliação, planos de desenvolvimento e faixas salariais compatíveis entre as rotas.
Exemplo: um especialista técnico avança por níveis de senioridade e impacto técnico tão valorizados quanto cargos gerenciais.
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