Questão FC615862
Uma empresa está preocupada com a alta rotatividade de funcionários que tem ocorrido ao longo dos últimos três anos. Para diminuir o efeito da falta de uma política de Recursos Hum
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2018
Uma empresa está preocupada com a alta rotatividade de funcionários que tem ocorrido ao longo dos últimos três anos. Para diminuir o efeito da falta de uma política de Recursos Humanos que possibilite a manutenção de seu quadro de empregados, a empresa pensou em elaborar um plano de cargos e salários.
O plano de cargos e salários é importante porque
- permite que a empresa estabeleça os salários que os empregados terão vinculado ao tempo em que lá permanecerem, facilitando dessa forma a criação de uma política de recursos humanos.
- permite que a empresa direcione cada empregado para a carreira necessária dentro da estrutura organizacional existente.
- é um instrumento de gestão que tem como objetivo motivar os empregados, apresentando a remuneração que eles terão ao longo do tempo de sua permanência na empresa.
- comunica, de maneira eficaz, aos empregados, a trilha a ser percorrida para que ele consiga desenvolver -se dentro da empresa.
- demonstra os salários de todos os empregados da empresa, eliminando a possibilidade de conflitos decorrentes de diferenças salariais, e garantindo a transparência do processo.
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Gabarito
D
Comentário do professor
O plano de cargos e salários é um instrumento que explica, de forma clara, a trilha que o empregado pode seguir para crescer na organização.
Ele descreve os cargos, as faixas salariais, as responsabilidades e as competências exigidas em cada etapa, tornando transparentes as expectativas e os marcos de desenvolvimento.
Ao estabelecer critérios de progressão objetivos (como desempenho, capacitação e tempo mínimo), o plano orienta ações de treinamento e avaliação, permitindo que o colaborador saiba o que precisa fazer para avançar.
Essa clareza aumenta a motivação e a retenção, pois reduz a incerteza sobre carreira interna e demonstra caminhos concretos de crescimento profissional dentro da empresa.
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